9月24日，我公司在四楼会议室组织进行了《员工手册》发放仪式，仪式由集团培训及企业文化部主任戚哲芬主持。本次仪式线上和线下同步进行，来自公司本部及各分公司68个部门车间的430余名代表及高层参加了本次仪式。

　　

　　首先，戚主任就《员工手册》的编写使用及学习管理进行了详细解读。《员工手册》的编写共分“5篇、23节、8谈、1倡议”，是公司规章制度、企业文化和战略的浓缩，是员工的行为规范指南，能够使新员工快速了解并融入，使在岗员工更好规范自我、行使权利和义务，是公司与员工之间、管理者与团队之间能够快速达成思想共识的助推器，是增强员工凝聚力和企业认同感、使企业管理更加规范化、制度化、流程化、科学化的有力工具。

　　

　　随后，成品·装卸工段工段长张奎峰及作物技术部王阳分别作为老员工、新员工代表进行了发言。张奎峰回顾了滨农二十多年来的发展与壮大，王阳则表达了新员工对未来发展的憧憬与信心；发言结束后，公司总经理张茂贵、董事长李华为两人发放了手册。

　　

　　仪式上，我公司事业创始人、发展掌舵人黄总做了主题讲话并提出要求。黄总指出，员工是企业最大的财富，公司诞生在中国农化行业快速发展的转换期，从试水农化至今，历经二十七年风雨历程，从0到1，从小到大，是全体员工努力奋斗的结果，未来必将有更加健康、更为长远的发展，期望每一位员工都能够与公司发展同频共振，用个人的成长进步推动公司的成长发展；同时《员工手册》是对公司和员工行为双向的规范和约束，员工在工作生活中要时刻谨遵企业规范，公司要时刻把员工和员工的利益放在公司重中之重；只有员工的成功才会使企业成功，最后，黄总要求全体管理人员要率先垂范，带好团队，真正把滨农文化融入到日常的工作和生活中，使进入公司的每一位员工都能拥有幸福的生活、开心的工作，和更为美好的未来。

　　

　　仪式结束后，全体参会人员在办公楼前合影留念。今后公司将加强全员对《员工手册》的学习和使用，让公司文化、制度规范、管理准则等入脑入心，把手册内容内化为观念，外化为行动，与公司发展同频共振，实现个人价值和公司价值的双提升。